Coaching setzt bei Ihren individuellen Fragestellungen und Anliegen aus dem beruflichen und persönlichen Umfeld an. Es gibt immer mal wieder Phasen, die geprägt sind durch einen Mangel an Selbstbewusstsein, durch Unlust, Erfolglosigkeit, Ratlosigkeit und Verunsicherung. Sowohl die Energie und Lebensfreude, als auch die persönliche Handlungsfähigkeit sind an einem Tiefpunkt angelangt.

Coaching ist eine intensive Beratung und Begleitung von Personen, die

• in einer persönlichen Orientierungsphase stecken
• in einem Unternehmen / einer Organisation eine Führungsrolle und damit Verantwortung für MitarbeiterInnen, Projekte, Budgets haben oder
• die beruflich selbständig sind und in einem Austausch neue Impulse brauchen.

Als Coach bin ich Zuhörerin, Impulsgeberin und  Sparringspartner in einem Reflexionsprozess, in dem Sie Ihre wirklichen Wünsche und Ziele formulieren, Ihre berufliche und private Verantwortung klären, Ihre Rolle neu definieren – eventuell sogar neu erfinden.
Ziel eines Coachingprozesses ist es, die eigene Kraft wieder zu spüren, neue Perspektiven und Handlungsalternativen zu entwickeln, im Privaten wie bei der der Arbeit Freude zu haben und dem eigenen Tun wieder einen Sinn zu geben.

Mögliche Themen

• Sie möchten etwas ändern, wissen aber nicht, was? Geschweige denn, wie?
• Sie sind nicht mehr in der Balance: Sie möchten private Bedürfnisse und berufliche Anforderungen besser miteinander vereinbaren?
• Sie haben sich verzettelt und können keine Entscheidung mehr treffen?
• Sie möchten als Führungskraft erfolgreicher sein?
• Sie möchten den Umgang mit Ihren MitarbeiterInnen verbessern?
• Sie möchten sich beruflich neu orientieren?
• Sie haben auf Ihrem Weg das Ziel aus den Augen verloren?
• Sie haben Probleme am Arbeitsplatz und wollen Ihre eigene Rolle dabei klären?
• Sie stoßen auf massive Widerstände bei Kunden, Kollegen, im Team?
• Sie erleben viel Widerstand in Ihrem privaten Umfeld?

Der „Nutzen“ von Coaching

• besteht in einem vertieften Verstehen der eigenen Persönlichkeit
• Sie werden wieder Orientierung finden
• Sie können Ihre Stärken, Kompetenzen, Fähigkeiten und Talente erkennen und benennen
• Sie lösen Ihre inneren Konflikte, Blockaden und Ambivalenzen
• Sie machen Ihre Wünsche zu Zielen
• Sie gehen sensibler mit Ihren eigenen Gefühlen und den Gefühlen der anderen um
• Sie wissen, wieviel Führung und Verantwortung Sie wirklich übernehmen wollen
• Sie treffen Entscheidungen – und sind sich der Konsequenzen bewusst

Wie läuft das Coaching ab?

• Kostenloses Vorgespräch
  Sie rufen mich an, oder senden mir eine Nachricht. Wir führen ein kostenloses telefonisches Vorgespräch, in dem Sie mir Ihr Anliegen schildern und wir die Rahmenbedingungen für einen Coachingprozess besprechen (Anzahl und Dauer der Sitzungen, Termine und Honorar).
• Entscheidung
  Danach überlegen Sie in Ruhe, ob Sie sich für ein Coaching entscheiden möchten.
• Coaching-Sitzungen
  Bei der ersten Coaching-Sitzung klären wir, welches Ziel Sie mit dem Coaching erreichen möchten. Im Verlauf der Sitzungen werden wir an diesem Ziel arbeiten. Sie können aber auch immer aktuelle Anliegen mitbringen.
• Ort
  Wir treffen uns bei Ihnen, in Ihrem Unternehmen, bei mir oder an einem neutralen Ort. Zwischendurch ist bei Bedarf auch Telefoncoaching möglich.
• Anzahl / Häufigkeit der Sitzungen
  In der Regel sind 5 bis 10 Sitzungen sinnvoll, um das ver­ein­barte Ziel zu erreichen.
• Honorar
  Das Honorar vereinbaren wir beim Vorgespräch.